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Calcule os depósitos mensais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, a evolução com juros e a multa rescisória de 40% paga pelo empregador.
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O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi concebido pela Lei nº 5.107/1966 e consolidado pela Lei nº 8.036/1990 para constituir uma reserva financeira compulsória para o trabalhador em momentos de demissão sem justa causa ou aquisição da casa própria.
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Todo empregador é obrigado a depositar mensalmente o equivalente a 8% do salário bruto pago ao colaborador regido pela CLT até o dia 20 de cada mês (ou dia útil imediatamente anterior). No caso de contratos de Jovem Aprendiz (Lei nº 10.097/2000), a alíquota recolhida é reduzida para 2%.