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Simule o valor exato da rescisão do seu contrato de trabalho: saldo de salário, aviso prévio indenizado pela Lei 12.506/11, 13º proporcional, férias com 1/3 constitucional, multa rescisória de 40% do FGTS e deduções fiscais oficiais.
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O encerramento do vínculo empregatício sob as diretrizes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige o cumprimento rigoroso de preceitos normativos, contábeis e fiscais. Cada tipo de rescisão contratual possui reflexos financeiros distintos tanto para o empregador quanto para o empregado.
Entenda os detalhes legais, direitos do trabalhador e deveres da empresa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe: saldo de salário dos dias trabalhados no mês, aviso prévio (trabalhado ou indenizado com acréscimo da Lei 12.506/11), 13º salário proporcional, férias vencidas (se houver) e proporcionais acrescidas do terço constitucional (1/3), liberação da guia para saque do saldo do FGTS acumulado, multa rescisória de 40% paga pelo empregador sobre os depósitos do FGTS e guias para solicitação do seguro-desemprego.